目的
  公司感谢和关爱员工，安定和改善员工生活，提高员工归属感，增加向心力和凝聚力。

  一、常规福利
  1.如由特殊贡献经公司考核后；发展合伙人,享受公司分红.
  2.全员购买五险,住房公积金计划2022年6月开始购买；
  3.公司以奋斗者为本，以成果为导向，实行月度目标超出预定,利润分红；
  4.全体员工1年1次身体健康检查，体检费用公司承担；
  5.春节后按时上班的员工，均派发100元/人的开工利是；
  6.员工有喜事（结婚或生子），发放500元礼金，如是超生则不享有此福利；
  7.员工直系亲属（员工本人的父母、配偶、子女）丧事，发放500元慰问金；
  8.春节、端午节、中秋节等重大节日给员工或家人发放节日礼品；
  9.如公司效益达标,将由公司组织每年春游和秋游活动，员工父母（含岳父母和公婆）如在珠海可带上父母一起旅游，旅游费用由公司支付；

  二、特别福利
  1.公司弘扬孝道文化，要求员工敬老爱老养老，并提供条件鼓励员工回家关爱和陪伴父母，
  特给予符合以下条件的员工1年1次的带薪探亲假1周（含休日）：
  ①入职满1年且员工父母非居住在广东省内的；
  ②当年度未享受婚假、丧假、产假和5天以上事假的员工。
   2.公司感谢员工的长期付出，鼓励优秀员工长期在公司工作，特给予符合以下条件的员工
  旅游奖励，行程和费用由公司确定和报销，同时颁发纪念奖章：
  ①入职满5年的员工享有一次带薪国内5日游；
  ②入职满10年的员工享有一次带薪国外7日游。
  3.公司将在1年内成立专门的基金会，给有特别困难和特殊原因的员工家庭予以